按照省委统一部署，在这次乡镇换届工作中，我市采取“两推两考两票决”的方式，从优秀大学生村官中竞争性选拔2名副乡（镇）级领导干部。5月2日，市委常委会对大学生村官拟提名副乡（镇）长候选人预备人选进行了无记名差额投票表决，从3名建议人选中票决产生了2名副乡（镇）长拟任人选。至此，我市从大学生村官中竞争性选拔副乡（镇）级领导干部工作落下帷幕。

　　自1月份选拔工作启动以来，我市精心策划实施方案，合理设置资格条件，周密部署组织实施，严把选拔工作五大关口，确保选拔工作质量。

　　严把推荐关。从具有2年以上村官经历的现任村官、从村官考录到机关事业单位的、辞任村官自谋职业的人选中，进行层层民主推荐。先由各行政村（社区）召开“两委”班子会议进行第一轮推荐，各推荐出1名人选。再由各乡镇（街道）党（工）委对推荐人员进行资格审查，并采取演讲、面试等竞争性选拔方式，分别推荐出2—3名初步建议人选。在两轮推荐后，由各乡镇（街道）召开党委会或党政班子联席会议进行第一轮票决，以无记名差额投票方式分别表决产生1—2名人选。

　　严把实践关。注重在实际工作中考量工作能力，把全市各乡镇（街道）推荐产生的20名初步建议人选统一选派到市桥东区块建设开发指挥部，实地参与为期一周的房屋征迁和调研工作，作为第一轮实践考试。大学生村官通过随机抽签确定分组、指导员分配、征收房屋的房源。实践调研结束后，市委组织部组织20名大学生村官采用现场出题、现场撰写的方式进行统一笔试。最后综合实践和笔试成绩，从高分到低分确定10名参加面试人选。

　　严把面试关。挑选具有丰富农村工作经验的市管干部担任面试考官，同时采用大评委制，邀请专家评委、“两代表一委员”和镇村干部代表共19人参与面试评分，其中包括外地评委3名，进一步增强群众的参与权、选择权和监督权。面试工作还在建德政府门户网、建德党建网等网站实行全程同步直播，进一步增强选拔工作的公开度和透明度。面试结束后，根据实践和面试的综合成绩，从高分到低分确定4名差额考察人选。

　　严把考察关。进一步扩大干部考察范围，通过召开所在行政村村两委干部、村民代表（小组长）、党员代表大会，对考察对象进行民主测评，对“德”的考察实行单列测评和正反双向测评，对有无拉票等违反纪律的情况进行专项调查。同时与部分镇村干部、大学生村官进行谈话了解，广泛听取和征求干部群众的意见。并对考察过程中有信访反映的进行逐一核查，对签订征收协议的户主进行回访了解。

　　严把任免关。推行干部任免差额票决制，实现好中选优、优中选强。考察结束后，市委组织部部务会议根据素质测评和组织考察情况，从4名差额考察人选中票决产生了3名建议人选提交市委常委会。在进行反复酝酿、征求纪委意见、详细听取介绍的基础上，市委常委会对拟提任人选逐个进行充分讨论，最后以无记名的方式进行第二轮差额票决，最终产生2名副乡（镇）长拟任人选。

　　面向大学生村官竞争性选拔副乡（镇）级领导干部，不仅优化了基层干部队伍结构，也进一步拓宽了乡镇干部队伍的补充渠道，较好地体现了干部在基层培养、干部从基层选拔的用人导向，对于激励广大年轻干部立足农村、创业基层具有积极的引导作用。